A cet effet, l’employeur doit évaluer le risque « fortes chaleurs » lié aux ambiances thermiques et le consigner dans le document unique d’évaluation des risques. Il est en outre tenu d’établir un plan d’action de prévention de ce risque. Afin de prévenir ce risque, l’employeur peut prendre plusieurs dispositions.
Exemples de mesures préventives à prendre par l’employeur :
1 – Etre attentif à la météo : sur les chantiers, la première mesure consiste à vérifier chaque jour les conditions météorologiques afin d’évaluer le risque. La vigilance est impérative dès que la température atteint 30 °C.
2 – Aménager l’organisation du travail : adapter les horaires de travail (commencer plus tôt le matin, supprimer les équipes d’après-midi…) ; adapter le rythme de travail des salariés selon leur tolérance à la chaleur ; privilégier les aides mécaniques à la manutention ; organiser des pauses supplémentaires ou plus longues aux heures les plus chaudes ; éviter le travail isolé et privilégier ainsi le travail d’équipe, ce qui permet une surveillance mutuelle des salariés.
3 – S’assurer que le port des vêtements de travail des salariés est compatible avec de fortes chaleurs (systèmes d’aération pour éviter la transpiration…). Il est également conseillé que les salariés se protègent les yeux avec des lunettes de protection teintées.
4 – Installer des points d’eau potable à proximité des postes de travail : sur les chantiers du BTP, les employeurs sont tenus de mettre à la disposition des salariés au moins trois litres d’eau par jour et par travailleur.
Symptômes alarmants et mesures d’urgence
En cas de malaise ou coup de chaleur :
– alerter les secours médicaux en composant le 15 ;
– rafraîchir la personne ;
– transporter la personne à l’ombre ou dans un endroit frais et lui retirer ses vêtements superflus ;
– asperger le corps de la victime d’eau fraîche ;
– produire le plus de ventilation possible ;
– donner de l’eau si le travailleur n’est pas victime de troubles de la conscience.
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