Alors que les salariés avaient initialement jusqu’au 31 décembre 2020 pour transférer les droits acquis via le droit individuel à la formation (DIF) sur leur compte personnel de formation (CPF), cette échéance a été repoussée au 30 juin 2021. Ce report fait l’objet d’une campagne d’information et de sensibilisation.
Si plus d’un million de formations ont été dispensées via le compte personnel de formation (CPF) en 2020, il est important qu’un plus grand nombre de salariés s’en saisissent et basculent les droits qu’ils ont acquis au titre du droit individuel à la formation (DIF) vers le CPF. Ils peuvent représenter jusqu’à 1 800 €, pour ceux qui n’y ont jamais fait appel. C’est pour cette raison que d’ici au 30 juin, le Ministère communiquera régulièrement pour inciter les salariés à faire valoir leurs droits à la formation.
« Moncompteformation », un levier essentiel d’accès ou de maintien dans l’emploi
Pour mémoire en novembre 2019, le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a lancé le service « MonCompteFormation », une application et un site internet qui permettent aujourd’hui que des millions d’actifs accèdent facilement à des formations. En quelques clics, chaque salarié peut consulter ses droits, rechercher une formation et la payer directement.
Par ailleurs, les employeurs ont la possibilité d’abonder de manière simple les CPF de leurs salariés pour les cibler sur des formations présentant un intérêt particulier pour l’entreprise.
Pour Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion : « Il est primordial que les salariés et les entreprises se saisissent du CPF pour affronter les difficultés engendrées par la crise. Il s’agit d’un outil au service de la formation tout au long de la vie que nous voulons mobiliser dans la mise en œuvre du plan de Relance, par exemple pour activer les abondements vers les certifications numériques ou vers les métiers d’avenir. Gérer les compétences est indispensable pour anticiper les évolutions des métiers, les évolutions des organisations et faciliter la mobilité professionnelle. La formation est un levier de compétitivité, de fidélisation et de motivation, qui, je le crois, doit être au cœur de notre stratégie. »
Pour accéder au mode d’emploi pour transférer le solde d’heures de DIF sur le CPF, rendez-vous ici : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/saisir-mon-droit-individuel-la-formation-dif
