L’OPPBTP propose un pack sécurité pour mieux intégrer les personnels intérimaires.
Le BTP se classe parmi les secteurs qui font le plus appel au travail temporaire. Comme tous les salariés du bâtiment et des travaux publics, et en particulier les nouveaux arrivants, ces collaborateurs ont besoin d’un accompagnement pour bien appréhender tous les aspects de la prévention et préserver ainsi leur santé et leur sécurité. C’est pourquoi, l’OPPBTP lance une campagne ciblée sur l’intérim dans le BTP jusqu’à la fin de l’année. Ce dispositif de communication, d’information et d’actions terrain a pour ambition de mobiliser les entreprises du BTP autour des problématiques de prévention des salariés intérimaires.
L’importance de la bonne intégration
Avec cette campagne, l’OPPBTP propose de mettre en avant l’importance de la bonne intégration des salariés intérimaires dans les équipes et collectifs de travail en s’appuyant sur trois piliers :
– l’anticipation : définir précisément le rôle et les missions de l’intérimaire, évaluer ses compétences en particulier en termes de sécurité ;
– l’accueil : vérifier l’adéquation des compétences avec le poste proposé et s’assurer de la bonne compréhension des messages et des directives données ;
– l’accompagnement : nommer un compagnon tuteur pour guider l’intérimaire mais aussi veiller à intégrer ce dernier aux moments de prévention sur le chantier.
À travers cette campagne l’OPPBTP souhaite aussi faire prendre conscience aux entreprises des bénéfices qu’elles peuvent retirer d’une bonne intégration de leurs intérimaires : réduction des accidents, amélioration de la performance des chantiers, montée en compétences grâce à un bon accompagnement, fidélisation du personnel et attractivité de l’entreprise, optimisation de la communication.
Une campagne à destination des entreprises
Depuis le 2 novembre et pour huit semaines, l’OPPBTP met en place cette campagne intérim à destination de toutes les entreprises du bâtiment et des travaux publics faisant appel au travail temporaire avec comme cible prioritaire les chefs d’entreprise, les référents prévention, les compagnons, les intérimaires…
Pour cela l’Organisme a conçu sa campagne autour de trois axes essentiels :
- déploiement de moyens de communication importants : afin de sensibiliser les entreprises au sujet de l’intérim, l’OPPBTP met à leur disposition un pack sécurité. Véritable boîte à outils, ce pack est disponible sur le site dédié de la campagne : LePackSECURITEinterimairesBTP.fr Par ailleurs, un e-mailing est diffusé aux entreprises ciblées et un dispositif de visibilité est mis en place sur les réseaux sociaux ainsi que sur les sites d’information du BTP afin de renvoyer vers le site de la campagne ;
- information et sensibilisation : les entreprises peuvent retrouver une offre documentaire spécifique et très complète sur le site internet : un large panel d’actions d’information avec des webinaires, des réunions terrain, des temps d’échanges au sein du réseau Club Avenir Prévention (Club Fidélité de l’OPPBTP) ; des questions réponses traitant de l’ensemble des thèmes d’intérêt ; des vidéos de sensibilisation et de témoignages ; des fiches outils pratiques (demande de personnel intérimaire ; check-list intégration intérimaire ; liste de postes à risques particuliers ; formation obligatoire) ; des kits d’information pour les salariés (quart d’heure sécurité ; réunion de sensibilisation…) ;
- proximité : durant toute la durée de la campagne, l’OPPBTP accompagne sur le terrain des entreprises pour les aider à appréhender tous les enjeux liés au travail temporaire. L’Organisme propose ainsi un diagnostic intérim aux entreprises qui le souhaitent. A partir d’un questionnaire sur leur organisation, les experts de l’OPPBTP étudient leur situation et proposent des solutions en phase avec leurs besoins. Cette action de proximité s’accompagne de la création d’une formation dédiée, « Accueil et formation Sécurité, réussir l’intégration de vos salariés permanents et temporaires » ainsi que d’une enquête en ligne à destination des chefs d’entreprises comme des compagnons.
Les partenaires de l’OPPBTP- en particulier la Capeb – sont investis dans cette campagne.
